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李OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-06 17:32:07

您好請問當初我與前夫協義離婚時他說兒子監戶權就跟我。因不想影響兒子所以還是同住一屋簷下，應該沒有差別。可是離婚兩年多了，他對小孩越來越沒有盡到應盡責任。如我們的健保費我前天才收到催繳單，他已經一年多未幫我們母子付健保費了，而我也沒在上班，最近他也不再供孩子的生活飲食費。讓我覺得很絕情。現在孩子也都知道我們已經離婚了。所以我決定搬出去工作賺錢，所以想請問現在不知可否將監戶權移轉給他爸爸。因我目前無法負擔，所以希望能將監戶權移轉。不知可否

李OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-06 17:32:27

A,收到被告答辯狀要回覆嗎？有限幾天內嗎？
B,有關民事賠償問題，他在拍賣平台被賣家私下留言辱罵不雅文字，因而要求賠償，對方反要求我朋友提出人格法益受損，除了診斷還能提供什麼證明呢？

李OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-06 17:32:41

請問我跟某人在YouTube底下的留言跟人起了言語上的衝突
他留言中有提到"你是瞎子還是沒腦子"
(1,指定回覆我的ID 2,結尾沒問號 不是疑問句)
這樣算不算公然侮辱罪
另外YouTube會不會很麻煩
因為資料肯定假的 只能查IP了
感謝您的回覆解答

謝OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-06 17:32:53

在身份證上寫的是自己親身母親的名字，請問是不是過了18歲或是繼母扶養到一定的年數就可以決定法律上的母親是誰?如可以更改要去哪更改?

黃OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-06 17:33:11

你好，我想要諮詢網路購物的部分
昨日我在網路上買東西，看到店家商品的價格很低所以下標，
但今日賣家寄信通知我說，因為人員疏失標價錯誤，希望我取消訂單，再給我補償的購物金，
我的付款方式是用超商取貨付款，
想請問如果我不想要取消訂單，堅持出貨的話，賣家是一定要出貨嗎?謝謝。

藍OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-06 17:33:24

如果我的養父在南部，我人在北部，要終止收養關係，我是否要到南部才可辦理?

周OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-06 17:33:51

請問舊式40年的老公寓,公共排糞管破裂,導致樓上鄰居沖馬桶後, 穢物尿水都流到我位於一樓的店面內, 搞得房子牆角地板一直滲出尿水甚至糞便, 臭氣沖天, 我還找水電工在我屋內的地板挖一條小溝,讓樓上的尿水往小溝流,然後流到我屋內的化糞池, 破壞我家的地磚, 整個屋內都是尿騷味,一樓的營業生意也受影響 ,但因為鄰居們的自家屋內沒受影響而態度消極, 要求我一人自己去溝通拜託大家修理公用糞管, 但樓上有一戶說才剛花8萬元裝潢廁所, 不願意被敲掉廁所來修理糞管的公管, 而樓上另一戶有加蓋套房住了十幾個工人和外勞, 也要我自己去溝通說如果施工的3周期間, 都不能上廁所洗澡等事, 分明是給我軟釘子, 想以推延戰術而不修理,
請問: 如果我請水電工檢修施工時,水電工會以工具塞住糞管的公管來測試各段管路,如果我請水電工暫時不要那調塞住的工具, 讓糞水不再流往我家, 糗糞水有可能溢流回樓上住家, 這樣樓上鄰居才會也希望趕快共同修理, 我想請問的是: 我塞住公共糞管讓糞水不要流往我家有違法嗎?有法律責任嗎?非常感謝答覆, 為了此事已焦慮受驚半個月了,每天有清不完的鄰居尿水流到我家,,,,,感恩答覆

邵OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-06 17:34:04

勞資問題
面試時談的底薪是26k含加班會到30k(我應徵正職)
一,2017年一月17號當天面試當天就開始工作 至今 只有上上個月領的一次有20k出頭
二,1月17開始工作至今陸續收到勞健保兩局的欠費帳單，轉交給老闆 都說會處理
上周又再次收到健保局欠費通知(這時已提完離職隔天)，轉交給老闆時，老闆卻說我這裡因為不知道你們新進員工會不會待長久所以前三個月是不會幫你們加保是第四個月開始，我回：所已是1,2,3月(欠費是3,4,5月)老闆回：沒有!是從第二個月開始算，所以只願意退我五月份的欠費 前面一~四月 的勞健保我必須自行承擔。
三,開始工作後，班表時數異常的少每天只上3~4個小時，說好的月休八天竟高達十天有時甚至超過，也不敢直接問老闆，問了同事，都說她們剛進來時也是這樣，所以不敢吭聲，以為幾個月後就能正常上下班，突然有一個月說要考核(也考過了)，那時他開始要求我必須做到132個小時，直到有一個正職員工表現失常，被降為工讀生，我們就互換身分變正職，當月我的時數看起來才好像比較正常一點，說：現在開始你是正職了，我會給你22k(what!?面試時不是說26k嗎???)，當月領的錢就20k出頭(是用133算的)，開始用正職身分上班的第一個月，領的薪水是17k，其中打卡單上寫到「不足44小時，-4xxx快五千」我臉都垮了，我問老闆這寫的是什麼意思，老闆告訴我因為我沒有作到１７６ｈｒ（什麼時後跳出一個176???），我問不是132嗎? 他理所當然的回應我：一個月休八天，一天8小時，當然是176阿(心理很ox，因為當初根本沒提到這塊)，上個禮拜內場主管離職了，我開始承接了他的時數，就這麼一周的時間我的時數從然從30出頭變40幾，本來就有想離職的意思了，加上有一間大餐廳主動邀請我面試，在這之前我上網查了一下勞基法規定只要年資不足一年，可提早10日提離職，面試完隔天是9/27號我提離職，老闆卻說他店裡的規定是要離職的人必須提前一個月講，如果我要提早走可以，但不足一個月的時間等於我花錢請他上班，老闆還說他的薪水跟我們員工不一樣，原本10月八號九號有事前一到兩周就講了，當天我也再次提醒，但老闆說是連假所以不能休，我就想說 也是 內場都是新人那我就幫忙作到10號好了，誰知道10/2~10/8這周我的時數立刻被砍到只剩一半只剩22hr，我擔心10月份的這十天，有可能只是在做白工甚至到時後會被用莫須有的名目扣錢，我該怎麼辦?????

黃OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-06 17:34:19

前兩個月借朋友錢，並且到地方法院公證附加簽署強制訴訟條約，然後至今都未按照約定的時間還款。對方名下無財產，也無工作收入證明（領現薪）可扣，如果提出強制訴訟是否可向其配偶或父母名下扣款之類的？借款人此種行為是否也觸犯詐欺罪呢？

陳OO 免費法律諮詢

發問時間:2017-10-05 09:53:21

您好，做夜市生意有與老闆簽合約，但因為生意一直不好虧損，老闆想以懷疑偷錢來解約提告，或者另個選擇為更改合約，改以薪水用抽成方式沒有底薪作為選擇，請問可以如何處理？老闆用這種手段來提告解約也沒勝算吧？