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企業為防範員工跳槽外洩機密，常與員工簽訂競業禁止條款，要求員工離職後不得前往其他公司任職。立法院昨天三讀修正通過「勞基法」部分條文，明訂競業禁止條款，競業禁止期間最長不得超過兩年，且原雇主對勞工的損失，應有合理補償。

三讀條文規定，雇主須與勞工以書面約定競業禁止條款，且須符合四項規範：雇主須有受保護的正當營業利益，勞工擔任的職務能接觸或使用雇主營業秘密，競業禁止期間、區域、職業活動範圍及就業對象不得超過合理範圍，雇主對勞工不從事競業行為的損失應有合理補償。

部分企業為迫使員工離職，刻意調動工作地點。三讀條文也明訂，雇主調動勞工工作，不得有不當動機及目的，對工資及其他勞動條件不能不利變更，且調動後的工作，須為勞工體能及技術可勝任；如果調動工作地點過遠，雇主應給予必要協助，並需考量勞工家庭的生活利益。

此外，我國法律原已規定，十五歲以上未滿十六歲的童工，不得從事繁重及危險工作。修法後則規定，童工及十六歲以上未滿十八歲勞工，「不得從事危險性或有害性工作。」

由於未成年勞工常落入求職陷阱，修法後也將未滿十六歲勞工，雇主應準備法定代理人同意書及年齡證明文件提供勞檢，擴大到未滿十八歲都適用。

提案的國民黨立委王育敏表示，新規定實施後，法定代理人可以協助未成年的勞工，評估工作是否適齡、適性。

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